Samenvatting

Op deze pagina vindt u een schatkist vol ervaring over leeftijdsbewust beleid. De ervaringen zijn opgedaan met de Tijdelijke subsidieregeling stimuleren leeftijdsbewust beleid ingesteld door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.


Resultaten subsidieregeling leeftijdsbewust beleid

De subsidieregeling


Kom met goede ideeën om ouderen langer en gemotiveerd aan het werk te houden!

Deze vraag stelde het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) in 2004. Het Ministerie stelde geld beschikbaar voor goede en innovatieve projecten om mensen langer en gemotiveerd aan het werk te houden. Veel bedrijven en brancheorganisaties pakten de handschoen op en dienden voorstellen in.
In totaal kregen circa 400 projecten subsidie in het kader van de Tijdelijke subsidieregeling stimuleren leeftijdsbewust beleid. Een fors deel van die projecten was gericht op het Midden- en Kleinbedrijf. Ook was er speciale aandacht voor branchegerichte projecten.

Een schatkist vol ervaring!


Binnen de projecten is veel kennis en ervaring opgedaan rond het werken met leeftijdsbewust beleid. Deze kennis en ervaring zijn gedurende de looptijd van de subsidieregeling verzameld en beschikbaar gemaakt voor geïnteresseerden, bijvoorbeeld via de website. Op deze pagina zijn deze kennis en ervaringen gebundeld. Dit levert een schatkist vol ervaring op!

Open de schatkist en maak uw keuze:

 

Het boekje ‘Een schatkist vol ervaring’
Dit boekje is gevuld met ervaringen en handreikingen over hoe u om gaat met blijvende inzetbaarheid van werknemers van alle leeftijden. De informatie en aanbevelingen komen veelal direct van de werkvloer: het zijn namelijk de ervaringen van projecten uit de subsidieregeling.

terug naar boven


De toolbox ‘Een schatkist vol ervaring’
De toolbox vol instrumenten ondersteunt iedereen die met leeftijdsbewust beleid in de organisatie of branche (verder) aan de slag wil, op zowel inhoudelijk als procesmatig gebied. Dat kan de P&O’er zijn, de leidinggevende, het management of bijvoorbeeld de oudere of juist de jongere werknemer. De instrumenten in de toolbox zijn ontwikkeld door de deelnemers aan de subsidieregeling en zijn geselecteerd op kwaliteit en overdraagbaarheid.  

terug naar boven

Voorbeeldpresentaties
Voorlichting van medewerkers en management is een belangrijk onderdeel van leeftijdsbewust beleid. Om u op weg te helpen hebben we enkele voorbeeldpresentaties gemaakt.

terug naar boven

Artikelen
De ervaringen die opgedaan zijn in de subsidieregeling zijn verwerkt in een aantal artikelen in HR-vakbladen. Download hieronder de artikelen.

► Klinkende ervaringen met leeftijdsbewust beleid

terug naar boven

Workshops voor bedrijven en branche- en bedrijfstakorganisaties
De afgelopen jaren hebben vele bedrijven en organisaties kennis en ervaring opgedaan met leeftijdsbewust beleid. De subsidieregeling heeft hier een belangrijke impuls aan gegeven. In een serie workshops voor bedrijven en organisaties, zijn op interactieve wijze de belangrijkste resultaten en ervaringen gepresenteerd.

terug naar boven

Presentaties slotbijeenkomst
Op 2 juni 2010 vond de slotbijeenkomst van de Tijdelijke subsidieregeling stimuleren leeftijdsbewust beleid plaats. Er zijn enkele presentaties gehouden en het boekje en toolbox ‘Een schatkist vol ervaring’ zijn door minister Donner aan de sociale partners overhandigd.

terug naar boven


De 51 meest aansprekende projecten
Ruim 400 projecten hebben meegedaan aan de Tijdelijke subsidieregeling stimuleren leeftijdsbewust beleid. Van elk project is een beschrijving gemaakt. Om het overzichtelijk te houden hebben we voor u een selectie gemaakt met de 51 meest aansprekende projecten.

De projecten zijn ingedeeld in 5 thema’s. Klik op het thema en de projecten komen tevoorschijn.

Thema 1: Bewustwording, draagvlak, communicatie en rendement
Thema 2: Gezondheid, ARBO en vitaliteit
Thema 3: Ontwikkeling, mobiliteit, activering en loopbaan
Thema 4: Ontziemaatregelen
Thema 5: Goed werkgeverschap

Thema 1: Bewustwording, draagvlak, communicatie en rendement

Thema 2: Gezondheid, ARBO en vitaliteit

Thema 3: Ontwikkeling, mobiliteit, activering en loopbaan 

Thema 4: Ontziemaatregelen

Thema 5: Goed Werkgeverschap

terug naar boven