Wist u dat.. extra verlof voor ouderen niet per definitie discriminerend is?

Recente uitspraken van de Commissie Gelijke Behandeling tonen aan dat extra verlofuren voor ouderen discriminerend zijn als er alternatieve methoden zijn om ouderen gezond aan het werk te houden.

Toelichting:

Recente uitspraken van de Commissie Gelijke Behandeling tonen aan dat extra verlofuren voor ouderen discriminerend zijn als er alternatieve methoden zijn om ouderen gezond aan het werk te houden. In het algemeen geldt dit voor niet-fysiek belastend werk.

De Wet Gelijke Behandeling op grond van Leeftijd in het Werk (WGBL) kent uitzonderingen voor het verbod op leeftijdsdiscriminatie. Er mogen leeftijdsgrenzen worden gehanteerd, mits dit objectief is te rechtvaardigen. Dat wil zeggen:

• het doel moet legitiem zijn (zwaarwegend en niet discriminerend)
• het middel moet passend zijn (geschikt om het doel te realiseren)
• het middel moet noodzakelijk zijn (er is geen alternatief dat geen of minder onderscheid naar leeftijd maakt).

 

Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

 

Terug naar overzicht